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办理流程

业务咨询

初步了解双方意向，确认基本情况并加以说明

分析考察

依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解

提出社保代理方案

根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案

签订《社保代理协议》

明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》

热门问答

Q：社保账户应该在什么时间进行开户？

A：用人单位应当自成立之日起三十日内携带相关材料向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

Q：社会保险费用的缴纳方式及时间？

A：在社保账户建立之后，社保费用会通过银行代扣的方式，从单位的对公账户进行扣款，保证月底有足额的费用用于缴纳社会保险的费用。当月的社保费会在次月的5号-25号进行扣款，如账户金额不足，会进行再次扣款，直到保证扣款成功。

Q：是否开户之后就可以正常办理增员业务？

A：是的，开户成功之后就可以办理社保所有相关业务。

Q：五险一金都包含哪些，缴存比例是多少？

A：各地缴存比例有所不同。以北京为例：养老（企业：20%，个人：8%）生育（企业：0.8%，个人：不缴纳）医疗（企业：10%，个人：2%+3元）失业（企业：1%，个人：非农0.2%/农户不缴纳）工伤（企业：0.5%，个人：不缴纳）公积金（企业：12%，个人：12%）

Q：五险一金最低基数是多少？是否可以按照最低来交？

A：以北京为例：目前社保最低基数2834，公积金最低基数1955，按照最低基数来给员工交社保是属于违法的，如员工仲裁或者员工去报稽查企业面临补缴滞纳金和金额不等的罚款。

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